Tα τελευταία χρόνια πολλοί αναγνωρισμένοι διεθνείς οργανισμοί και εταιρείες συμβούλων αναδεικνύουν τη μεγάλη σημασία της αποδοχής της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, ως καθοριστικούς παράγοντες, όχι μόνο για τη θωράκιση της καλής φήμης μιας επιχείρησης ως υπεύθυνου κοινωνικού εταίρου, αλλά και στην ενίσχυση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων της.
Πολλές πρόσφατες μελέτες επιμένουν να υποδεικνύουν το συσχετισμό της αλλαγής της εταιρικής κουλτούρας προς την κατεύθυνση της έμφυλης ισότητας στη διοίκηση της εταιρείας (και πιο συγκεκριμένα σε θέσεις ηγεσίας C-suite) σαν παράγοντα ανάπτυξης και επίτευξης καλύτερων αποτελεσμάτων, ενώ μερικές τη συσχετίζουν ακόμη και με καλύτερες αποδόσεις σε επιμέρους δείκτες (EBITDA, πορεία μετοχής, κερδοφορία κ.λπ.).
Σήμερα, παρουσιάζουμε κάποιες από αυτές τις έρευνες, αναλύουμε τους τρόπους και τις δομικές αλλαγές με τις οποίες έφτασαν οι επιχειρήσεις σε αυτό το σημείο και θα συζητήσουμε μαζί πώς και η δική σας επιχείρηση μπορεί να αξιοποιήσει περαιτέρω αυτήν τη μεγάλη ευκαιρία.